Métiers

Comment devenir Chasseur de tête

Le chasseur de tête occupe un poste clé au sein du département des ressources humaines. En effet, son rôle consiste à recruter des cadres d’un haut niveau ainsi que des profils rares.

Présentation du métier

Niveau d’études ou diplôme minimum : bac+5
Études en alternance : alternance possible selon la formation suivie
Salaire débutant : 4 000 euros bruts
Statut : salarié, indépendant, chef d’entreprise
Métiers associés : Directeur des ressources humaines (DRH), Chargé de recrutement, Responsable de recrutement, Consultant RH
Secteur d’activité : Ressources humaines

La mission principale d’un chasseur de tête est de débusquer le candidat idéal pour le compte d’une entreprise. La spécificité du chasseur de tête est qu’il approche uniquement des profils à haut potentiel, aux compétences rares et importantes. Bien souvent, les profils qu’il recherche ont un profil international. Il travaille au sein d’un cabinet de chasseur de tête et effectue donc des missions pour d’autres entreprises. Il travaille grâce à son réseau professionnel largement développé, ainsi qu’avec CVthèque très complète. La plupart du temps, il est spécialisé dans un domaine d’activité afin de trouver plus facilement les candidats idéaux.

Missions

Entretien d’embauche en visio

Définir les besoins des clients : La mission du chasseur de tête débute alors que le client fait appel à lui, puisqu’il doit d’abord définir les besoins de l’entreprise qui le contacte. Cela lui permet d’établir un portrait précis de la personne recherchée, tant sur le point des compétences particulières, qu’au niveau de la personnalité de la perle rare.
Entrer en contact avec les potentiels candidats : À l’inverse d’un chargé de recrutement qui diffuse une annonce afin d’attirer des candidats à lui, le chasseur de tête va à la rencontre des candidats par lui-même. Pour ce faire, il utilise son carnet d’adresses, les réseaux sociaux professionnels ainsi que les bases de données de CV. Il repère quelques profils intéressants et les contacte discrètement dans le but de les convaincre de s’intéresser à une nouvelle opportunité professionnelle. En effet, les profils rares sont souvent déjà en poste et donc, plus difficile à recruter. Le chasseur de tête ruse pour les atteindre.
Rencontrer les candidats : Enfin, le chasseur de tête peut procéder à des entretiens. Si et seulement si il pense avoir trouvé le candidat correspondant aux attentes de son client, alors il pourra les mettre en relation. Dans le cas contraire, il poursuivra ses recherches.

Qualités et compétences

Profils professionnels

Être un fin négociateur et savoir convaincre : Le chasseur de tête exerce son métier au contact des autres. Ainsi, il a le sens du contact et fait preuve d’empathie. De plus, il maîtrise l’art de la persuasion, car il doit bien souvent convaincre les candidats de s’intéresser à l’offre qui lui est proposée. De manière générale, c’est un excellent communiquant qui possède un excellent sens du relationnel.
Se faire confiance et parler anglais : Le chasseur de tête fonctionne beaucoup à l’intuition afin de dénicher le candidat idéal pour son client. Ainsi, il possède une grande confiance en lui. De plus, bon nombre des candidats travaillent à l’international, c’est pourquoi le chasseur de tête est bilingue anglais, au minimum. La maîtrise d’une deuxième langue étrangère est largement appréciée.
Être patient et résister au stress : Trouver un candidat idéal qui a un profil à haut potentiel peut s’avérer très long. C’est la raison pour laquelle le chasseur de tête fait preuve d’une grande patience. Parce qu’il est en contact permanent avec son client, il reçoit beaucoup de pression et développe donc une grande capacité de résistance au stress.

Horaires

En règle générale, le chasseur de tête ne compte pas ses heures. Qu’il travaille au sein d’un cabinet ou à son compte, son amplitude horaire est assez large.

Conditions de travail

Les conditions de travail sont assez agréables, mais la vie d’un chasseur de tête est stressante. De plus, des déplacements professionnels à l’étranger sont à prévoir.

Salaire

Bulletin de salaire

Salaire débutant : 4 000 euros bruts par mois
Salaire confirmé : 5 000 euros bruts par mois
Salaire senior : 7 000 euros bruts par mois

Études et Formations

Le métier de chasseur de tête nécessite un long parcours d’études. L’obtention d’un bac+5 spécialisé est obligatoire. Cependant, il existe de nombreuses formations et filières qui mènent à cette profession.

Diplôme d’école de commerce

Les formations en 5 ans dispensées par les écoles de commerce constituent un bagage solide pour les aspirants chasseurs de tête. La dimension internationale de l’enseignement constitue un véritable plus pour les diplômés.

Diplôme d’Institut d’Études Politiques (IEP)

Les IEP dispensent un enseignement généraliste, mais néanmoins exigeant. Il est conseillé de suivre le parcours orienté Ressources Humaines (RH).

MBA en Management

Un Master of Business Administration (MBA) est une formation intensive et professionnalisante qui constitue un véritable plus sur le marché du travail. Les élèves diplômés d’un MBA Management trouvent facilement du travail au sein d’un cabinet de chasseurs de tête.

Master gestion des ressources humaines

Seuls les élèves issus d’une licence dans les RH peuvent accéder à ce master (bac+5). L’enseignement reçu permet aux élèves de devenir des experts en ressources humaines.

Écoles

Voici une liste des écoles qui proposent des formations pour devenir Chasseur de tête :

Débouchés

Le chasseur de tête qui commence sa carrière au sein d’un cabinet de recrutement se voit évoluer vers des postes seniors. Avec l’expérience, il peut devenir associé ou partenaire. S’il le souhaite, il a la possibilité de devenir DRH (Directeur des Ressources Humaines) pour une entreprise. Enfin, il a également la possibilité de travailler à son compte.

Métiers associés

Directeur des ressources humaines (DRH)

Le DRH est le responsable de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il supervise les politiques de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation du personnel. Son rôle est crucial pour favoriser un environnement de travail harmonieux et pour répondre aux besoins et aux attentes des employés tout en contribuant à la performance de l’entreprise.

Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement est en charge de trouver les meilleurs talents pour l’entreprise. Il identifie les besoins en personnel, rédige les offres d’emploi, recherche des candidats, mène les entretiens et participe à la sélection. Son rôle est essentiel pour répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et en talents.

Responsable de recrutement

Le responsable de recrutement gère l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise. Il supervise les chargés de recrutement, élabore les stratégies de recrutement, assure la collaboration avec les différentes équipes et veille à l’intégration réussie des nouveaux employés. Son rôle est clé pour constituer une équipe performante et adaptée aux objectifs de l’entreprise.

Consultant RH

Le consultant RH apporte son expertise en matière de gestion des ressources humaines aux entreprises. Il conseille sur les politiques de recrutement, de formation, de gestion des performances et de relations sociales. Son rôle est de proposer des solutions personnalisées pour optimiser la gestion du capital humain, contribuant ainsi à la croissance et à la pérennité des organisations.

Julien