Un responsable des ressources humaines (RRH) est une personne chargée de gérer tout ce qui concerne les salariés d’une entreprise. Cette fonction implique d’endosser de nombreux rôles : résoudre des conflits internes, planifier les tâches de chaque salarié, rendre des comptes rendus détaillés...
Secteur Ressources humaines
Le DRH – Directeur des Ressources Humaines recrute le personnel. Il s’assure que les conditions de travail des salariés sont optimales. Par ailleurs, il rencontre régulièrement les syndicats et délégués du personnel. Il met alors en œuvre la politique de recrutement, rémunération et...
Le chasseur de tête occupe un poste clé au sein du département des ressources humaines. En effet, son rôle consiste à recruter des cadres d’un haut niveau ainsi que des profils rares. Présentation du métier Niveau d’études ou diplôme minimum : bac+5 Études en alternance : alternance possible selon...
Le chargé du recrutement travaille au sein du service des ressources humaines (RH). Il est chargé du recrutement du personnel au sein de l’entreprise. Présentation du métier Niveau d’études ou diplôme minimum : bac+5 Études en alternance : alternance possible selon la formation suivie Salaire...
Le Master Gestion des Ressources Humaines formera les étudiants à la fonction RH en proposant un large choix de parcours d’études. Ils pourront s’orienter vers un Master RH parcours ressources humaines et organisations innovantes, management des RH, ou encore gestion des RH et relations du travail...
Spécialiste du marché de l’emploi et des parcours de formation, le conseiller d’orientation est chargé d’orienter les jeunes dans leur choix de formation académique et professionnelle. Il apporte une assistance particulière aux collégiens, aux lycéens et aux étudiants. L’objectif est de les aider à...
Le consultant bien-être a pour mission de mettre en place des actions visant à améliorer la santé et le bien-être des employés au travail. Il met en place des programmes et des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, réduire le stress et les risques de burnout. Il contribue...
Un consultant en recrutement aide les entreprises à trouver et à sélectionner des candidats pour des postes vacants dans leur entreprise. Ils peuvent rédiger les annonces d’emploi, collecter des CV, mener des entretiens et recommander des candidats qualifiés aux employeurs. Travaillant pour une...
Le conseiller professionnel est une personne qui offre des conseils et des services d’assistance à des individus ou à des entreprises. Ses prestations sont généralement liées au métier ou à l’activité professionnelle de ses clients. Il peut se spécialiser dans un domaine très précis comme le droit...
Le métier de conseiller en gestion des ressources humaines consiste à aider les entreprises à mieux gérer leur personnel et à développer leurs ressources humaines. Il intervient au sein d’une structure pour identifier les problématiques liées au recrutement et à la gestion RH afin d’y apporter des...
Comme son nom l’indique, l’assistant recrutement a tout simplement pour rôle d’aider le chargé de recrutement à opérer de façon efficace le processus de sélection des candidats. Encore connu sous le nom d’assistant ressource humaine ou de coordinateur de recrutement, il s’occupe de la gestion des...
Le métier d’assistant RH consiste comme son nom l’indique à assister le directeur des ressources humaines. Poste hautement administratif, il prend en compte le suivi des dossiers des salariés, l’établissement des contrats de travail et des fiches de paie, le suivi des procédures sociales et...
Appartenant à la catégorie des métiers des ressources humaines, l’auditeur social occupe une fonction centrale d’observateur, capable d’anticiper les éventuelles crises sociales au sein d’une entreprise. Il procède également au diagnostic des relations entre les partenaires sociaux et travaille...
Le métier de chasseur de têtes consiste principalement à sélectionner et à présenter de très bons talents à l’entreprise dans laquelle il travaille. L’exercice de ce métier requiert donc un solide sens de négociation pour convaincre ces talents d’accepter l’opportunité professionnelle qui leur est...
Le campus manager est un professionnel qui travaille généralement au sein du service des ressources humaines. Il a pour principale mission le recrutement de certains profils de jeunes diplômés pour l’établissement qui l’emploie. Auprès des associations étudiantes, ce professionnel soigne l’image de...
Pour recruter les profils qui l’intéressent, le chef de projet e-recrutement opère exclusivement sur Internet. Il met en ligne des offres d’emploi sur le site de l’entreprise, mais aussi sur des plateformes dédiées. Il prend connaissance des candidatures en consultant les CV envoyés en ligne ou...
Mettre en place une politique interne conforme à la réglementation relative à l’accueil des personnes en situation de handicap est un réel défi pour toutes les entreprises. Pour relever ce défi, il faut donc faire appel au chargé de mission handicap. À la fois contrôleur et exécutant, il est au...
Le chargé de recrutement gère le recrutement de nouveaux employés au sein d’une entreprise en suivant les directives spécifiques. On peut également lui confier la gestion du recrutement pour des clients indépendants. Le salaire d’un chargé de recrutement tourne généralement autour de 2 250 euros...
Le rôle d’un chargé d’études personnel au sein d’une organisation est d’étudier les politiques relatives aux ressources humaines. Après la collecte de données sur le personnel de l’entreprise, il procède à leur décryptage et à la synthèse pour produire un rapport. Ce dernier servira alors à...
Le CEP – Conseiller en Évolution Professionnelle aide les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion professionnelle à trouver leur voie. Il est également appelé conseiller en bilan de compétences. Présentation du métier Niveau d’études ou diplôme minimum : Bac+5Études en alternance :...
