L’auxiliaire parentale (ou “nounou à domicile”) garde les enfants au domicile des parents. Ainsi, il les aide qu’ils soient présents ou absents au domicile. Calmer les pleurs, donner à manger, jouer… ses missions sont variées.
L’auxiliaire parentale ne peut en aucun cas garder les enfants à son domicile puisqu’il n’a pas reçu l’agrément d’assistant maternel. Il les garde donc au domicile des parents ou d’autres parents dans le cas d’un mode de garde partagé. Les enfants sont âgés de 3 mois à 10 ans. Il veille alors à leur sécurité, donne des bains, prépare les repas, et s’assure que le lieu de vie des enfants est propre. Il va également chercher les plus grands à l’école et les aide dans leurs devoirs. Enfin, il propose des activités d’éveil, ludiques ou créatives adaptées à chaque âge.
L’auxiliaire parentale est souvent présent au domicile de ses employeurs avant leur départ pour le travail et il termine sa journée après leur retour. Les journées peuvent donc être longues. Il est embauché comme aide à domicile en direct ou via une société. Dans tous les cas, les horaires sont définis avec les parents.
L’auxiliaire parentale doit être polyvalent. Il prend soin des enfants présents et doit aller chercher ceux qui sont à l’école. Il prépare les repas et propose des activités. Il doit aussi parfois s’occuper de réaliser un peu de ménage. C’est donc un travail fatiguant. Il doit aussi faire preuve de patience face aux enfants.
L’auxiliaire parentale est considéré comme une aide à domicile. C’est donc le Code du travail qui s’applique et le salaire minimum doit correspondre au SMIC soit environ 10,50 euros bruts de l’heure. Le salaire est défini avec l’employeur.
Aucune formation n’est nécessaire pour devenir auxiliaire parentale. Il n’est pas non plus obligatoire d’obtenir un agrément, contrairement aux assistants maternels. En revanche, l’employeur doit effectuer une déclaration à l’Urssaf. Si l’auxiliaire parentale possède un CAP ou un bac pro dans le domaine de la petite enfance ou de l’aide à domicile, cela rassurera les parents.
Le CAP AEPE (accompagnement éducatif petite enfance) forme des professionnels de la garde des enfants de moins de 6 ans. Il se déroule en 2 ans après la 3ᵉ et permet de devenir ATSEM, assistant maternel ou encore auxiliaire petite enfance dans une crèche. Le CAP ATMFC (assistant technique en milieu familial et collectif) forme également des professionnels capables d’intervenir au domicile de leurs employeurs.
Le bac pro ASSP (accompagnement soins et services à la personne) propose une option “domicile”. La formation dure 3 ans et est accessible après la 3e. Le titulaire du diplôme est alors formé pour s’occuper d’adultes et d’enfants à leur domicile.
Voici une liste des écoles qui proposent des formations qui favoriseront l’embauche d’un auxiliaire parentale :
Il y a peu de perspectives d’évolution sans formation. En revanche, l’auxiliaire parentale peut suivre une formation pour devenir assistant maternel ou travailler en crèche par exemple.
Désormais appelé directeur d’Établissement et d’accueil du jeune enfant (EAJE), le directeur de crèche est…
Le directeur de création joue un rôle déterminant dans les agences de publicité, les studios…
Le directeur de conservatoire organise les activités artistiques, académiques et administratives d’un établissement d’enseignement artistique.…
Le directeur de communication est chargé de la gestion et de la coordination des activités…
Dans le domaine de la couture ou de la haute couture, le directeur de collection…
Le directeur d’un hôtel de luxe est un professionnel spécialisé dans la gestion des établissements…